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劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责
作者: 来源:www.ft22.com 发布时间:13-07-23 12:55:00 浏览量:

?劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责(陈某诉庐江某矿业公司亚博娱乐客户端赔偿纠纷案)
【案情简介】

? ? 2008年4月,陈某在庐江某矿业公司单位作业时受伤并被认定亚博娱乐客户端九级。2010年,双方经人民法院判决解除劳动关系,庐江某矿业公司一次性支付陈某伤残补助金、一次性亚博娱乐客户端医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同关系经济补偿等各项费用。2011年7月1日,已离职待业的陈某被诊断为“矽肺贰期”,并再次被认定为亚博娱乐客户端四级。庐江县人民法院审理后认为,根据相关法律规定,劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责,因庐江矿业公司未按规定为陈某缴纳亚博娱乐客户端保险费,故该公司应依法支付陈某的亚博娱乐客户端保险待遇应予支持。判决庐江某矿业有限公司支付陈某亚博娱乐客户端保险待遇4万余元,并自2012年3月起每月20日前支付陈某伤残津贴。
【法官点评】

? ? ?职业病具有隐匿性、迟发性等特点,其危害往往不能在第一时间被发现。实践当中,一些劳动者在与用人单位解除劳动合同后才发现患有职业病,此时如何保护劳动者的合法权益关乎其切身利益。根据相关法律规定,劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。本案中庐江某矿业公司未按规定为陈某缴纳亚博娱乐客户端保险费,故法院判令庐江某矿业公司依法支付陈某的亚博娱乐客户端保险待遇,很好地保护了职业病患者的劳动权益。




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