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老年人应聘,如何维护自己的合法权益
作者:亚博娱乐客户端赔偿法律网 来源:正义网-检察日报 发布时间:09-07-03 10:52:00 浏览量:

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现在生活节奏的加快,使得老年人也在不断学习,与时俱进你。退休后在家有一技之长的往往闲不住,希望通过工作实现自己的价值。但是在应聘岗位时就需要谨慎了。

现年68岁的王某,8年前退休后一直在家修养,由于他自己感觉身体健康,在家待不住,去年他应聘到某公司从事财务工作。200854日,他正在用电脑制作报表时,因电脑突然爆炸而受伤,不仅花去2.1万余元医疗费用,而且导致右眼失明。他要求公司给予亚博娱乐客户端待遇,却遭到拒绝。当他向劳动争议仲裁委员会申请亚博娱乐客户端时,劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作中,但不属于亚博娱乐客户端。王某很苦恼,事故发生在工作时间、工作地点、出于工作原因,为什么不属于亚博娱乐客户端呢?

首先,老年人不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第()款规定,男年满60岁,女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。而王某已年满68岁,即使原来签有劳动合同,也必须终止,更不用说另行应聘。

其次,《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。王某与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定,因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。

再次,老年人不能享受亚博娱乐客户端保险待遇。因为《亚博娱乐客户端保险条例》第二十九条仅规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受亚博娱乐客户端医疗待遇。”即只有“职工”才属于亚博娱乐客户端事故的主体范围,才能依据《亚博娱乐客户端保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者,自然不成为职工,也不再是《亚博娱乐客户端保险条例》所保护的对象。

最后,应注意的是,聘用老年人,除对老年人不用考虑签订劳动合同,还可以随时解除聘用关系,也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、亚博娱乐客户端保险、生育保险及住房公积金等问题,因此,不少企业往往更愿意聘用老年人,但这也给老年人带来了不少维权隐患。

那么,有不少退休后的老年人身体状况良好,又有一技之长,他们如果希望发挥余热该如何保护自己的劳动权利呢?

根据法律规定,像王某这样的老年人退休后应聘,应该与用人单位签订《雇佣合同》,明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务,一旦出现不测,可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利,即:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”因此,王某的损害虽然不能被认定为是亚博娱乐客户端,但其可以要求公司承担人身损害的赔偿责任。

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